在从严治党、从严管理干部的新形势下，“心中有党，心中有民、心中有责、心中有戒”，是对领导干部提出的新标准、新要求。为了切实从严管党治党，管理好领导干部，根据局党委安排，结合贯彻落实“三严三实”要求和持续开展和谐岐山建设提升年活动，院党总支部决定，在全体院领导、支部书记和中层干部中开展争当“四有”干部活动。现提出如下实施意见。

一、指导思想

深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，以习近平总书记系列重要讲话为指导，坚持党要管党、从严治党，从严管理干部要求，以“四有”为标准，着力查找解决突出问题，自觉向中央基准看齐，努力提高领导干部深化改革的能力、依法行政的能力、推动发展的能力、服务群众的能力，为全面深化医药卫生体制改革，实现医院跨越式发展贡献力量。

二、目标要求

1．做到心中有党，坚定理想信念。严格遵守党章党纪、国家法律和党的优良传统，自觉做到爱党、忧党、兴党、护党。按照习总书记指出的“七个有之”（搞任人唯亲、排斥异己的有之；搞团团伙伙、拉帮结派的有之；搞匿名诬告、制造谣言的有之；搞收买人心、拉动选票的有之；搞封官许愿、弹冠相庆的有之；搞自行其是、阳奉阴违的有之；搞尾大不掉、妄议中央的也有之）深查细照，认真整改，真正做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。自觉维护中央和省市县委的权威，始终向中央基准看齐，不断强化领导干部的凝聚力、战斗力。

2．做到心中有民，强化宗旨意识。把群众满意作为改革发展、干事创业的第一标准，真正发展好实现好维护好群众的利益。坚持用新的思路、实的举措、好的作风扶持推动社会事业发展，全面提高人民健康指数，落实各项卫生惠民政策，增强群众幸福感，提升满意度。

3．做到心中有责，勇挑工作重担。主动适应卫生工作新常态，以公立医院改革、人事分配制度改革、医疗质量提升、行业作风建设等重点任务，把改革发展稳定的重大责任放在心上、扛在肩上、落到行动上，着力解决制约医院改革发展的重点问题、突出问题，坚决完成县委县政府和省市县卫生部门安排部署的各项目标任务。

4．做到心中有戒，严守纪律规矩。恪守“三严三实”要求，对党纪国法心存敬畏，严守政治纪律，强化规矩意识。带头执行民主集中制，正确行使权力，严格按党性原则、政策法规、制度程序办事，注意听取班子成员意见，确保一言一行时刻都在纪律规矩之内，不断增进和维护班子团结。

三、工作任务

结合党的群众路线教育实践活动整改工作，坚持问题导向，认真查摆解决领导干部自身存在的问题，自觉争当“四有”干部。

围绕心中有党，重点检查：①是不是始终坚持“三个自信”，在大是大非面前旗帜鲜明，在各种风浪考验面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过、能放心；②是不是在党为党、在党言党、在党忧党，自觉履行对党应尽的义务和责任，做到思想、政治、行动上自觉与中央和省市县委保持高度一致；③是不是对党的十八大精神和习近平总书记系列重要讲话真学、真信、真懂、真用，有没有徘徊观望，轻信、转播小道消息；④是不是严守党的政治纪律和政治规矩，相信组织、依靠组织、服从组织，自觉接受组织安排和纪律约束；⑤是不是把牢政治方向，自觉维护党的团结统一，坚决贯彻执行中央和省市县委决策部署，不搞变通、打擦边球。

围绕心中有民，重点检查：是不是存在宗旨意识不强，对待同志、群众态度冷漠，工作方式方法简单粗暴的问题；②是不是存在庸懒散托、“中梗阻”、推诿扯皮、履职不尽责的问题；③是不是按原则、按规矩、按政策、按制度解决群众最关心最直接最现实的问题，下大力气解决群众不满意的问题；④是不是持之以恒围绕民生开展教育实践活动整改工作，解决突出问题，使群众满意度得到有效提升。

围绕心中有责，重点检查：①是不是存在工作底子不清、具体情况不明，出主意、做决策闭门造车，凭空想当然的问题；②是不是存在服务不主动、为官不为、效率低下，只求过得去，不求过得硬的问题；③是不是存在对上级交办的任务找客观理由顶着不办、对群众要办的事情找各种理由拖着不办的问题；④是不是存在作风漂浮，在岗不理政等问题。

围绕心中有戒，重点检查：①是不是落实了党组织的主体责任和责任人职责，发挥了党组织的领导核心和政治核心作用；②是不是带头恪守“三严三实”，全面贯彻落实中央八项规定和省市县委有关规定，扎实纠正“四风”；③是不是旗帜鲜明反对腐败，做到立身正、用人正、风气正；④是不是带头贯彻执行民主集中制、做到总揽不包揽、分工不分家、放手不撒手；⑤是不是能正确处理公和私、情和法、利和法的关系，做依法治国的推动者和维护者；⑥是不是自觉弘扬和践行社会主义核心价值观，经受住各种诱惑和考验，有没有“四风”出现回潮和反弹的问题。

在对照检查的基础上，要按照“三严三实”要求，坚持“四个贯穿始终”，扎实整改，强化素养，提升能力，以争做“四有”干部展现新面貌、新作为，推动全县经济社会大发展。一是要把理论学习贯彻始终。坚持把学习领会习总书记系列重要讲话、来陕视察讲话精神结合起来，以集中学习、专题辅导和个人自学等形式深化思想认识、每位成员要带着感情学习，带着使命领会，带着思考贯彻，带着责任落实。二是要把倾听民意贯穿始终。持续深化“五进五听”活动，主动征求各方面意见建议，真正找准找实问题，从严制定整改措拖，全面公开整改内容，自觉接受群众监督和评判，以卓有成效地整改成绩取信于民。三是要把解决问题贯彻始终。以持续整治“四风”为切入点，以解决问题、服务群众、推进经济社会发展为落脚点，通过转变作风、改善民生、推动工作、促进和谐，真正实现班子有提升、干部树形象，群众得实惠。四是要把制度建设贯穿始终。聚焦突出问题，建立健全务实有效管用的制度规定，以强化制度执行和监督检查，推动改进作风常态化长效化。院领导、支部书记和中层干部要把开展争做“四有”干部活动，作为新常态下加强自身建设的一项经常性教育内容，长期坚持，持续推进，不断深化。坚持什么问题突出就解决什么问题的原则，结合贯彻落实党内“三会一课”、专题民主生活会和组织生活会等基本制度，抓好重要环节，科学统筹推进，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。

四、工作要求

各支部、各科室要把开展“四有”干部活动作为当前一项重大而紧迫的政治任务，高度重视，所有参加活动的人员要按照活动目标要求，对照“四有”干部标准，认真查找自身存在的问题，扎实整改，努力提高自身素质和工作能力，争当“四有”干部，积极为医院发展建设贡献力量。

                   中共岐山县医院总支部委员会

                   岐   山   县    医    院

                         2015年5月25日